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同忻煤矿公司凝心聚力抓党建 奋发有为促改革


2019-04-17 来源: 同忻煤矿公司
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  同忻煤矿公司党委以集团公司九届六次全委会和六届一次职代会精神为引领,大胆探索党建工作思路,改进方式方法,紧紧围绕矿井安全生产主体工作,以“强化融合,强化职能,发挥作用”的党建工作思路,加强了党建工作和经济工作高度融合,为圆满实现首季“开门红”提供了思想保证、组织保障和精神动力。
  抓思想促提升。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论,党委中心组成员坚持先学一步、学深一层,自觉加强学习,自觉写大讨论体会文章,结合所学主动担当大讨论宣讲员,深入基层单位和生产一线班前开展理论宣讲;成立17个宣讲工作组,宣讲达到全覆盖,共宣讲1310人次,张贴大讨论宣传标语32条,给全矿干部印发了大讨论学习资料汇编,营造大讨论浓厚的气氛,增强了全体党员干部的政治意识;创办“同忻之声”广播、同忻简报,创建 “支部书记”、“忻人忻语”微信学习群,拓展了思想教育新载体;不断加大对外宣传力度,企业影响力进一步扩大;认真开展政工干部入户走访解民情活动,全矿政工干部累计走访员工116人次,排查化解矛盾11个,为员工解决实际困难26个,通过与员工及家属面对面交流、谈心,理顺了员工情绪,密切了党群干部关系。
  抓班子带队伍。在去年民主测评中,员工对矿领导班子满意度达到了100%。在发展党员过程中,坚持“侧重一线、倾斜骨干”,严把党员入口关,严格党员发展程序,在保证党员质量的同时,党员队伍逐步壮大到353名;按照集团公司“1311”工作思路,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,大力发现培养为基础,强化实践锻炼为重点,确保选准用好为根本,从严管理监督为保障,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道,形成了强大的引领带动作用,全矿员工队伍的战斗力也得到了极大的提升。
  抓基础促提升。扎实开展“支部月竞赛,党委季考核”,完善党建工作责任体系、制度体系和考核体系,全面打造引领企业发展的坚强领导核心和战斗堡垒。根据全矿机构设置的实际情况,不断完善基层党支部建设,构建起了党委主动抓、书记带头抓、基层共同抓的党建工作机制;建立健全管党机制,严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任,使党组织对每个党员、干部都做到情况明、问题清、措施实;严格落实基层党支部“三会一课”制度,加大支部有形化建设力度,组织党支部书记、支部委员、党务干部进行了《中国共产党支部工作条例(试行)》的专题学习贯彻。
  抓作风严纪律。公司党委严格对照从严治党要求,不折不扣落实党委8个方面37项主体责任和纪委5个方面29项监督责任,加强了对企业运行环节的监督,形成了廉政监督合力;制定了领导干部廉政工作责任清单,将分管单位廉政建设情况纳入工作考核范畴,确保“一岗双责”落到实处;对全矿“三重一大”工作进行了系统的“回头看”,补充、完善各类制度4个,对13项具体工作进行了对标整改,确保了全矿涉及人、财、物的权力笼子越扎越紧;通过党委书记和纪委书记讲廉政党课、参观廉政教育基地、廉政警示教育专场等形式,今年以来,开展党风廉政教育6次,受教育人数达到1400人次,有效筑牢了党员干部的思想防线
                                      (通讯员:孙炎宾 责编:曹 静)