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青春正当时 不负新时代


2019-04-24 来源: 同忻煤矿公司
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  新的时代,新的征程,同煤集团九届六次全委会和六届一次职代会的胜利召开,为新时代同煤的发展提供了强有力的战略指引和精神动力,同时也激励鼓舞了同忻煤矿公司一大批想要干事创业的优秀青年。而新一届领导班子确立的“36951”战略体系恰恰为这些有梦想的年轻人指明了方向。

带着梦想“回炉锻造”

  集团公司“1311”选人用人标准和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以后,同忻煤矿公司积极响应号召,大力进行宣传贯彻,并制定切合自身实际的《同忻矿煤矿主体专业大学生培养选拔实施办法》,倡导具有主体专业的大学生到生产一线锻炼本领,增长才干,让专业的人干专业的事,提升大学生的综合能力。
  今年1月,同忻煤矿公司综采一队的研究生技术员朱时廷主动向领导申请,要回到生产班重新“回炉锻造”。“只有熟悉一线,才能将所学理论知识与实际生产问题联系起来,只有身处一线,才能让科技革新真正做到有的放矢。一线是个大熔炉,大学生不仅要能看出问题,还要能动手处理问题,大学生所欠缺的正是这种能力,我要成为一名懂生产、懂技术、有担当的研究生”朱时廷说道。
  自从成为一名跟班队长,朱时廷与工人们同上同下,碰到生产中的难题主动向老师傅请教,并亲自动手解决问题。机组司机姜强说:“原先采煤机程序内的操作界面不会使用,还有很多英文缩写更是看不懂,朱队长利用自身优势将英文翻译给大家,把参数含义告诉我们,这样我们自己也能用了”。

带着热情 干事创业

  下午六点,刚刚结束了一天工作的宋新喜收拾好工具,一边哼唱着陕西秦腔,一边做着隔天的工作安排。十年寒窗,十年奋斗,这已经是小宋离开自己家乡陕西富平来到同煤集团工作的第十个年头了。短短十年的时间,他凭借自己的勤奋专研,聪明好学,已经成为了同忻煤矿公司维修队的技术主管。
  小宋没事儿就爱到处转悠,综采队、皮带队、运销站他都是常客。自然他不是去拉家常,更多的是问问设备的性能、运转情况等。小宋经常说:“修的人远远不如用的人了解,修的人只懂结构原理,运行工况人家比你懂得多。干我们维修工作就得多问,不然你以为你修好了,其实它并不好用。不是哪儿出问题了就修哪儿,其他部件也可能有问题。”
  正是凭借着这样一份认真干事创业的热情,多年来,宋新喜带领着维修队的员工强机修、抓创新、搞节支,修理各类大小机械设备、部件300多件,创造了2000多万的产值。
  一个人的时候,宋新喜总爱琢磨事儿。他想出来的很多点子最后都成为了技术改造革新成果,有效地指导了生产实践。他参与的技术改造革新项目多达30多项,其中有一项是他自主发明的,还申请了专利。宋新喜常讲:“这次集团公司九届六次全委会和六届一次职代会的召开,可以说给我们这些技术人员打了一针强心剂,我会继续带着员工们学技术,搞创新,为建设创新、和谐、富强、振兴的新时代同煤、为同忻矿早日建成智慧矿山也出一份力!”

带着责任 坚守岗位

  孙亮是同忻煤矿公司通风部的技术主管,1988年出生的他,刚过而立之年,作为千万吨级矿井通风部的技术主管,他肩上的责任可谓重大。
  刚参加工作时,孙亮有两个选择,一是选择留在机关单位,二是到“一通三防”生产的第一线,最终他坚定地选择了后者。他总是讲,自己是学通风专业的,自打来到煤矿的那一天起,就感觉身上有了一份责任,他要把自己学到的知识用到矿井的瓦斯治理中去。而同煤集团新一届领导班子确立的“36951”战略体系恰恰让他意识到当初的选择是正确的。
  “正是因为毅然决然地选择了专业岗位,才有了后来完成“矿井智能化喷雾降尘装置”发明专利和“高位瓦斯抽放钻孔攻关小组”、“同忻矿特厚煤层注水攻关小组”2项部优级QC小组的申报,以后我会更加刻苦地学习,继续钻研矿井通风技术,做好本职工作,把好矿井安全生产的第一道关口。”孙亮如是说道。
  在同忻煤矿公司,像孙亮一样大学毕业后放弃相对舒适的岗位,毅然选择回到本专业的年轻人不在少数,他们心中都有一份责任,既是对自己提出的更高要求,也是对企业知遇之恩的回报,正是有了他们在矿井各条战线上,坚守岗位,踏实工作,才托起了煤矿安全生产的美好明天,才保障了矿井各系统的正常运行。
  青春正当时,不负新时代。“36951”战略体系和“1886”行动计划的确立,吹响了同煤集团迈向高质量发展的冲锋号,同时,也为集团公司广大优秀青年人才提供了更加宽阔的舞台,此时的他们,正在矿山生产一线用青春书写着梦想,用创新探索着未来。
                                         (通讯员:王宇甜 责编:杨莉